حرکت و فعالیت صحیح به سوی بهره وری بیشتر نتیجه اعمال صحیح مدیریت به عنوان یک علم است و هدف نهایی از بکارگیری علم مدیریت، دستیابی به سود بیشتر (نه صرفا به مفهوم مادی آن)، در زمان کوتاه تر و با هزینه کمتر در چارچوب یک هدف سازمانی است.
با توجه به نقش و جایگاه نیروی انسانی به عنوان یکی از محورهای مهم درون سازمانی، دستیابی به بانک اطلاعاتی و تهیه گزارش های آماری و مقایسه ای از وضعیت پرسنلی هر سازمان، جهت تصمیم گیری و اندازه گیری دقیق زمان هر جز کار و تعیین روش صحیح انجام آن و تشخیص بهترین شیوه در به کار بردن نرم افزار پرسنلی است. تا بتواند نیازهای هر سازمان را بر اساس موضوعات موجود تامین نماید.

تعریف انواع استخدام، انواع جریمه غیبت و تاخیر، انواع گروه های مدیریت، مدارک و رشته تحصیلی، انواع اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و مرخصی، حوادث و بیماری های پرسنل
تعریف انواع بانک ها با تنوع حسابهای بانکی متفاوت، وضعیت شغلی، سمت سازمانی.
تنظیم انواع بیمه تامین اجتماعی، خدمات درمانی، بیمه های تکمیلی و آینده ساز ضوابط آن ها. تنظیم انواع احکام صادره، وضعیت احکام، انواع پایه، گروه و رتبه.
تنظیم انواع ماموریت، نرخ ماموریت، انواع محل های کار، انواع واحد سازمان، امور و قسمت، انواع مراکز هزینه کاری. تنظیم ظوابط جداول بیمه پرسنل و افراد تحت تفکل به صورت اتوماتیک و سالانه به تفکیک نوع بیمه.

امکان استفاده از تخصیص پایه به عوامل به صورت درج اطلاعات گروه، پایه و رتبه پرسنل و مقدار عامل ریالی جهت صدور حکم ریالی برای گروه، پایه و رتبه بخصوص
مکان استفاده از محاسبه اتوماتیک اطلاعات و احکام دوره به صورت درج اطلاعات حکم ترفیع رتبه به ازای سال مورد نظر و کنترل افراد تحت تکفل به ازای محدوده سنی.
امکان استفاده از محاسبه اتوماتیک اطلاعات سالیانه به صورت درج اطلاعات سالیانه برای پرسنل و یا افراد تحت تکفل با اعمال شرایط اختصاصی.
امکان استفاده از تغییر تاریخ آخرین رتبه پرسنل به صورت درج اطلاعات مشخص پرسنل، آخرین رتبه و تاریخ آن. امکان صدور انواع درخواست پرسنل اعم از مرخصی، وام، اضافه کاری و سایر موارد پیش بینی نشده و برقراری ارتباط با سیستم اتوماسیون اداری با امکان تایید آن توسط مدیر مربوطه.
امکان محاسبه مکانیزه مبلغ عوامل حکمی با تغییر مشخصات عوامل مزد مبنا در زمان صدور حکم تغییر وضعیت. تنظیم مشخصات فایل کارت ساعت و دریافت کارت ساعت به صورت مکانیزه مطابق با شرایط هر سازمان.
ارسال اطلاعات مشخصات پرسنلی به سیستم حقوق و دستمزد و دریافت اطلاعات کارکرد از سیستم حضور و غیاب.
ارسال اطلاعات احکام جدید ماه جاری و احکام گروهی به سیستم حقوق و دستمزد.