در تمامی سازمانها فارغ از نحوه عملیات اجرا و خدمات، محاسبه حقوق کارکنان می بایستی به درستی و با انعطاف بالا انجام گردد.
با توجه به اینکه یکی از موضوعات مهم در محاسبه قیمت تمام شده هر سازمان مربوط به دستمزد پرداخت شده می باشد و به دلیل متغیر بودن این بخش از هزینه ها و تنوع قوانین جاری کشور، فرمولهای این سیستم از پیچیدگی خاصی برخوردار می باشد.
نرم افزار حقوق و دستمزد شرکت تدوین فرآیندضمن رعایت تمامی قوانین موجود سعی بر این داشته تا تمامی نیازهای هر سازمان را پاسخگو باشد و بدون هیچگونه تاخیری کلیه عوامل حقوقی را محاسبه نماید.

• تعریف عوامل حقوقی شامل پرداخت، کسر و متفرقه و تنظیم نحوه محاسبات هر عامل حقوقی
• تعریف انواع استخدام، بیمه، محل کار، انواع مالیات
• تنظیم فرمول محاسباتی هر عامل حقوقی با شرایط متفاوت برای هر نوع استخدام جهت جلوگیری از تکرار عوامل حقوقی
• تنظیم فرمول محاسباتی هر عامل حقوقی با شرایط متفاوت به نسبت هر پرسنل
• ارتباط و تنظیم چندین عامل حقوقی به یک ساختار حقوقی جهت نمایش در محاسبات حقوقی وفیش سازمانی
• تعیین فرمول محاسباتی هر عامل حقوقی به صورت عمومی و پارامتریک و تعیین اولویت در محاسبه حقوق
• تعیین فرمول محاسباتی هر عامل حقوقی به صورت عمومی و پارامتریک و تعیین اولویت در محاسبه حقوق
• تعریف ضوابط جداول بیمه سالیانه به تفکیک محل کار و درصدهای مجاز و امکان محاسبه مالیات به صورت سالیانه و ماهانه
• تعریف کارکرد مجاز متفاوت به تفکیک نوع استخدام در هر دوره پرداخت به صورت آزاد یا کارکرد مشخص و یا با توجه به ساعات کاری دوره پرداخت

• تغذیه کامل مشخصات پرسنل مشغول به کار با اشاره به اطلاعات شناسائی، تکمیلی، شغلی و کارکردی
• تعریف و تنظیم دوره متفاوت محاسبه حقوق به نسبت هر ماه از سال و کمتر از تعداد روزهای ثابت ماهانه
• صدور احکام جاری و معوقه موردی و گروهی هر پرسنل به نسبت مدت زمان قرارداد
• تغذیه و ایجاد کسورات مستمر به تفکیک انواع کسورات با محدوده زمانی مشخص
• تغذیه انواع وام پرداختی به پرسنل و تعداد اقساط و شروع کسر اقساط و امکان تغییر و توقف آنها
• تغذیه کارکرد ماهانه شامل کارکرد مفید، اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری، تاخیر، مرخصی، بیماری و سایر موارد
• تغدیه مدت زمان ماموریت هر پرسنل به تفکیک انواع ماموریت و مدت زمان ماموریت جهت محاسبه ریالی
• تغذیه و محاسبه مساعده در بین ماه به صورت موردی و گروهی و کسر در محاسبات حقوقی پایان ماه
• تغذیه اضافات و کسورات موردی ماهیانه به صورت ریالی و یا هر ضریب دیگر و تاثیر در محاسبه حقوقی
• تغذیه دستورات عمومی و محاسبه گروهی یک عامل مشخص جهت جلوگیری از ثبت اطلاعات توسط کاربران
• تغذیه و تغییر عوامل موثر دوره محاسباتی قبل شامل درآمد مشمول مالیات، ذخیره، سنوات، ذخیره عیدی، مانده مرخصی و مالیات پرداخت شده جهت محاسبه دقیق در اولین دوره پرداخت سیستم

• کنترل و ویرایش اطلاعات ماه جاری و محاسبه حقوق و سایر عوامل در مدت زمان مناسب و مشاهده نتایج محاسبه
• کنترل امتیازات و ضرایب انواع پاداش و محاسبه گروهی پاداش به صورت مستقل با شرایط در سازمان
• محاسبه نرخ جذب موثر و نرخ کل برای مراکز و ایستگاههای تولیدی پس از تسهیم هزینه و اعلام زمان واقعی کارکرد مراکز
• محاسبه قیمت تمام شده به روشهای واقعی، استاندارد و جذب شده و بررسی انحرافات مربوط.
• محاسبه مقدار مبلغ ضایعات پیش بینی شده و مقایسه میزان ضایعات اعلام شده با مقادیر محاسبه شده توسط سیستم
• تنظیم ضوابط عیدی سالیانه و محاسبه عیدی و مالیات مربوطه و اعمال علی الحسابهای محاسبه شده دردوره های مختلف و مشاهده نتیجه محاسبه
• تهیه لیستهای مالیات، بیمه، حقوق و سایر موارد به نسبت شرایط دلخواه
• محاسبه پاداش طرح آکورد، بهره وری و انواع پاداش دیگر با در نظر گرفتن موارد مالیاتی و علی الحساب پاداش
• تنظیم فرم تسویه حساب پرسنل به صورت قطعی و دوره ای برای تمامی عوامل و محاسبه توسط سیستم