حركت و فعالیت صحیح به سوی بهره وری بیشتر زائیده اعمال صحیح مدیریت به عنوان یك علم است و هدف نهایی از بكارگیری علم مدیریت، دستیابی به سود بیشتر (نه صرفا به مفهوم مادی آن) در زمان كوتاهتر و با هزینه كمتر در چارچوب یك هدف سازمانی است.
با توجه به نقش و جایگاه ویژه نیروی انسانی به عنوان یكی از محورهای مهم درون سازمانی، دستیابی به بانك اطلاعاتی و تهیه گزارشهای آماری و مقایسه ای از وضعیت پرسنلی هر سازمان، جهت تصمیم گیری و اندازه گیری دقیق زمان هر جزء كار و تعیین روش صحیح انجام آن و تشخیص بهترین شیوه در به كار بردن نرم افزار پرسنلی است تا بتواند نیازهای هر سازمان را بر اساس موضوعات موجود تامین نماید.

• تعریف انواع استخدام، انواع جریمه غیبت و تاخیر، انواع گروههای ماموریت، مدارک و رشته تحصیلی، انواع اضافه كاری و شب كاری و نوبتكاری و مرخصی، حوادث و بیماریهای پرسنل
• تعریف انواع بانك ها با تنوع حسابهای بانكی متفاوت، وضعیت شغلی، سمت سازمانی
• تنظیم انواع بیمه تامین اجتماعی، خدمات درمانی و بیمه های تكمیلی و آینده ساز ضوابط آنها
• تنظیم انواع احكام صادره، وضعیت احكام، انواع پایه، گروه و رتبه
• تنظیم انواع ماموریت، نرخ ماموریت، انواع محلهای كار، انواع واحد سازمان، امور و قسمت، انواع مراكز هزینه كاری
• تنظیم ضوابط جداول بیمه پرسنل و افراد تحت تكفل به صورت اتوماتیك و سالانه به تفكیك نوع بیمه

• تغذیه كامل مشخصات پرسنلی با توجه به اطلاعات شناسایی، تكمیلی و شغلی و اطلاعات احكام و اطلاعات كاركردی و اطلاعات بیمه و مالیات پرسنل و اطلاعات خانوادگی به تفكیك كل افراد خانواده
• تغذیه كامل اطلاعات تكمیلی پرسنل با توجه به اطلاعات تكمیلی، تصاویر و مدارك و اطلاعات تحصیلات
• تغذیه اطلاعات بیمه اشخاص با توجه به سوابق قبلی كاری پرسنل به تفكیك محل كار قبلی
• تغذیه اطلاعات ماموریت پرسنل با توجه به مدت زمان و نوع و نرخ ماموریت جهت محاسبات ریالی و ضمائم مربوط به گزارشات ماموریت
• تنظیم دوره های متفاوت پرسنلی با توجه به ماه و سال مورد نظر و تعداد روزهای ماه (حتی كمتر از تعداد روزهای ثابت ماهانه)
• تغذیه اطلاعات دوره های آموزشی با توجه به نام دوره، نحوه مراجعه، مدت زمان، نوع مدرك و نوع و میزان وثیقه و آموزشگاه مربوطه
• صدور احكام ماه جاری و معوقه هر پرسنل به نسبت مدت زمان قرارداد و تاریخ اجرای حكم.
• صدور و ایجاد احكام گروهی با توجه به انتخاب شرایطی به تفكیك و شرط، نوع استخدام، نوع مراكز هزینه كد وضعیت خدمت، نوع بیمه و شماره پرسنلی و تاریخ استخدام و...
• ایجادضابطه برای عوامل در احکام باتوجه به عامل پایه
• تغذیه اطلاعات سوابق سوانح و بیماریها پرسنل و بیمارستانهای طرف قرارداد با سازمان
• تغذیه اطلاعات امكانات رفاهی پرسنل و تخصیص امكانات رفاهی به هر پرسنل
• تغذیه اطلاعات كل بیمه های تكمیلی پرسنل و افراد خانواده آنها در هر سال.
• تغذیه انواع مرخصی های پرسنل در طول سال و محاسبه مانده مرخصی پرسنل در هر دوره
• تغذیه اطلاعات كاركرد پرسنل هم به صورت دستی و هم به صورت مكانیزه از سیستم حضور و غیاب